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在求职的过程中,我们必须过五关斩六将,而“简历关”则是其中最基础也是无法避免的,一份好的简历绝对能给求职路上的你加分不少。不过,写好一份求职简历真的那么容易吗?

    那么,简历应该如何写,加分的地方有哪些?如何写出一份让HR心动的优秀简历呢?我们从简历的命名开始。

一、简历的命名

    简历的命名一定要传达关键信息,有些HR每天收到成百上千份简历,工作量很大,求职者简历如果命名为“我的简历”、“xx的简历”,HR很有可能就会先跳过这些。

    正确的命名方式应该以“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写,如果你没有工作经验,则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与招聘单位的交集”。

    比如:

    新媒体运营实习生-林小-下周可入职;

    抖音运营-陈小-有丰富的网红资源;

    内容运营-李二—2年某APP(公司相关产品)使用经验;

二、简历的6大要素

    简历的6大要素包括了求职意向、个人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我评价。每一个要点都非常重要,我们逐个地来学习:

1、求职意向

    可能有求职者会有疑问:我投递了该岗位,不就代表了我的求职意向吗?为什么还要在简历上再写一遍呢?

    这其实和简历命名一样的道理,HR每天要看很多简历,如果你不填上,HR容易乱,填上了可以帮HR省去很多工作量,同时也可以体现出,你不是海投的。

    加分小技巧:

    此外,在求职意向的旁边也可以填上你的期望薪资,这样可以尽早的让双方有底,避免浪费不必要的时间和精力,大老远过去面试后才发现对方给不了你最低的薪资标准。

2、个人信息

    看过不少应届毕业生的简历,发现不少求职者会把一些没有必要的个人信息都填上去,比如身高、政治面貌、婚姻状况等等,这些其实会让简历整体看上去很乱。

    正确的填写方式其实只需要填写这几项就可以了:姓名、出生年月(或年龄)、联系方式、住址和个人照片。

    当然,如果面试一些有隐性需求的岗位,则按需求来填写,比如,行政前台,身高是隐性需求,所以如果应聘该职位时,最好也把身高填上去。

    加分小技巧:

    联系方式把电话和邮箱都留下,邮箱尽量不要用qq邮箱,会显得你不够专业;

    个人照片建议大家去拍一张专业的形象照,可以增加你的印象分和好感度。如果觉得拍形象照成本太高,可以用证件照代替,底色可以选择米白色、浅灰或浅蓝,尽量不要使用大红色。同时,切记不要用随意的生活照、自拍、P图严重,或是几年前的学生照作为简历照片。

3、教育信息

    一般来说,教育信息需要填上院校、专业、教育时间。

    如果应聘的与专业相关的工作:则可以突出专业背景,比如你的专业绩点,奖项,专业相关的课程等。这里有个技巧:成绩好的写专业绩点和奖项,成绩不好的填写具有代表性的专业课程。

    应聘的岗位和专业无关:则不需要填写太多与专业相关的信息,像专业相关的奖项、经历等等这些都可以舍弃掉。除非你真的非常出色,便可以换另一种写法,来突出你的学习能力、思考问题和解决问题能力等等。让HR相信:就算你换另一个领域,同样可以很快掌握,快速融入新行业。

    加分小技巧:

    对于还未到毕业时间找工作的应届毕业生来说,教育时间也应该写上准确的毕业时间,比如填写“2016.09-2020.06”,而不是“2016.09-至今”,可以帮HR省去算你什么时候毕业。

    同一个奖项获奖多次的,可以只写一次,在后面进行备注即可。

4、工作经历

    在写工作经历时,很关键的一点是:不能只描述“自己做了什么”,也要说“做到了什么”。

    可能你现在只是刚毕业的职场小白,没有太多相关的工作经历,但没关系,同样的,你的校园经历也是可以按下面的方法来写。

    具体方法我们可以遵循STAR法则:即情境,任务,行动,结果。

    Situation:事情是在什么情况下发生;

    Task:你是如何明确你的任务的;

    Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;

    Result: 结果怎样,在这些情况下你学习到了什么;

    比如:

    负责公司线上端资源的销售工作(以开拓客户为主),通过实时了解行业的变化,跟踪客户的详细数据,掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源,最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)。

    加分小技巧:

    01、借助大牌为你背书

    如果你在之前的工作曾与大牌合作过,则可以具体地将这些知名品牌都提及出来,同时将合作成果也写上去。比如,“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”远比单纯的说“掌握了多个知名品牌资源”更有吸引力。

    02、能用数据表达,尽量用数据

    用数据表达工作经历其实是最有说服力的,特别在表达工作成果时,尽量用数据来表达。

    03、用对比来突出你的能力

    把你的工作收获,与其他同事进行对比,或与项目以往成绩做对比,更能突出你的能力。比如单纯说“绩效达到多少”是远没有“最终绩效占到全组成绩的30%左右(小组12人)”更能突出你的能力。

    04、把你有的资源,都体现出来

    什么意思呢?就是让对方知道,经过一定时间的工作,你已经积累了与应聘岗位相匹配的资源。如前面提到的“掌握了广点通、智汇推、百度、小米、沃门户等公司资源”。

5、附加信息

    附加信息包括技能证书或是个人兴趣爱好。

    技能证书:技能证书主要突出你的专业性,以及的自我驱动力和学习能力的。但这里需要注意的是,不是说证书越多越好,不同方向的证书,要有选择性的的填写。

    我有一个学霸同学,大学期间考了各种各样的技能证书,除了专业性如英语四六级这些之外,还把教师证、人力资源从业证书、会计从业资格证(现在取消了),甚至导游资格证书也拿到手了,但当她拿着这些去找工作时,却四处碰壁,为什么?因为面试官不知道她做什么。

    相反,如果有针对性的填写,比如应聘人力资源,那么只保留人力资源从业证书,而其他职业方向都舍弃掉,再添加一些技能性的证书,会让简历匹配度高很多。

    加分小技巧:

    尽量用证书以文字形式来表达你的掌握的技能,而不是用柱状的来表示掌握程度。

    同样的,特长爱好也不要罗列太多,因为会让HR怀疑你根本没有深入的爱好,毕竟一个人的时间时有限的,正确的填写方式是选择1-2个与岗位相关,或能突出你个人特色的爱好即可。

    加分小技巧:

    选择与岗位相关的特长爱好,比如面试手游公司,爱好写:狂热游戏粉;

    给爱好加上故事,比如单纯的说喜欢看书是不够的有吸引力的,那么可以给它加上故事:喜欢阅读,在豆瓣坚持写书评,并且开设了同城分享小组,每个月会进行一次线下读书分享会。

    给爱好贴标签,比如,喜欢打篮球,擅长投三分球。

6、自我评价

    自我评价尽量少用形容词,比如为人诚恳、热情大方等等,毫无根据的词用在任何一个人身上都是可以,这样写不但不能给你加分,反而会让你减分,一定要慎重。

三、最后,强调一下简历原则性的问题:

    不要海投简历,即使是同一家公司,也不要投递多份简历。会让HR觉得你是个目标不明确,不够靠谱的人;

    适当修饰或包装简历是可以的,但要拿捏好度,切记不要造假;

    简历上的所有内容一定是与应聘岗位相关的,对于不相关、没有用的内容,要敢于舍弃掉;

    一般来说,简历张数1张就好,最多不要超过2页,超过2页的简历HR没有耐心看下去;

    工作经历不用写的太过于详细,要有所保留,让HR既对你感兴趣,也对你产生好奇心,这样在面试时,才能让HR有问题可问;

    除非你应聘的是设计,否则简历还是以简洁、大方的模板为主,过于花哨的简历,反而会显得有点low。

    以上,希望对你有帮助。

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