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为何有的人一直得不到升迁?在职场上晋升包括许多方面,其中一方面肯定是能力的问题,其次再是其他的问题。那么有些人在职场上为什么一直没有得到升迁呢?下面小编为大家总结了一些原因,看看身边的ta有没有“中招”呢?

无条件地回避冲突

心理分析:这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

非黑即白看世界

心理分析:这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

天生喜欢引人侧目

心理分析:这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

无止境地追求卓越

心理分析:这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。结果,部属被拖得精疲力竭,留下来的人则更累。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

总觉得自己不够好

心理分析:这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

强横压制反对者

心理分析:他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

人为了某种理想,坚持不懈是非常值得嘉奖的,但是如果这种坚持不懈变成了刚愎自用的话,那就是患上了心理疾病,因此应该调整自己的心态去面对这一切。


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